重庆招聘

职位描述：
岗位要求：
1、本科以上学历，统计学、信息管理和信息系统、经济学、工商管理等经济或管理类专业毕业；
2、熟悉Office办公软件，尤其擅长PPT/EXCEL等；熟练运用PS等设计类软件优先考虑；
3、熟练掌握各种人才发展工具，对培训及人才发展体系搭建、人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
4、具有较强的沟通能力及工作推动能力，责任感、成就导向、系统分析能力、人际敏感性、组织敏感度。
岗位职责：
1、分析公司年度各职能部门培训需求，组织制定公司年度培训计划、设计培训方案并组织实施；
2、根据公司业务战略及人才发展规划，搭建营运端及核心职能部门培训体系及制度建设；
3、根据营运端与核心职能部门人才发展需要，建立人才选拔方案和人才培养机制，完善人才梯队建设并规范化运作；
4、搭建学习平台，选择管理外部培训供应商，建立内部培训师团队，制定内部培训师激励制度，充分利用内部资源；
5、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对人才进行定期盘点和评估，职业生涯规划，设计和执行领导力培训发展项目；
6、领导交办的其他工作。 举报 分享

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