重庆招聘

职位描述：
主要职责与工作任务：
1、协助经理工作、进行各项工作的组织安排及协调；
2、协助部门经理做好各部门及本部门之间的协调和管理；
3、做好本职工作及部门内部管理及事务性工作；
4、落实有关行政管理制度的监督执行工作，负责做好公司固定资产管理等有关行政管理的具体工作，及时建立资产台帐，准确记录并定期检查，做到随时向公司提供相关信息，维护公司财产的安全；
5、公司会务、接待、酒店订房、结算等；
6、负责制订物品采购计划，经行政分管领导确认的办公用品等物品的采购、分发，办公设备、网络维护的联系、落实办公区域和销售展厅的绿化等后勤服务与保障的具体工作；
7、及时办理公司各类证照的年检年审等工作；
8、负责对公司办公环境保持整洁的督促和检查工作；
9、定期对公司办公用品费用、电话费用等有关费用进行统计、分析，努力降低办公开支；督促各部门文员对领用的办公用品建立领用登记，并经常予以检查；
10、负责公司食堂管理、帐务结算等工作；
11、根据总经理的指示起草各种文稿，并及时向各部门传达总经理指示，做好总经理签发文的存档工作。总经理办公室日常文件、资料的整理和归档，根据总经理需要，随时提供各种资料；
12、做好公司例会的会务、会议记录和会议纪要起草工作，并对会议决定的执行情况进行检查、汇总，及时报告总经理；督促部门召开周例会，及时将部门信息反馈总经理；
13、每月末汇总各部门月工作计划，整理后报总经理审定，并按照计划的时间节点定期检查各部门工作情况；做好绩效考核工作：负责公司考核工作的跟踪、收集、整理、公布、统计等工作；
14、具体落实有关人事管理制度的监督执行、跟踪工作，定期收集、分析制度在执行中的情况和存在的问题，形成书面意见后经部门经理上报公司；
15、负责公司员工工资表的具体制单工作；
16、负责公司日常人事录用、解聘等工作，及时办理应聘资料的收集、整理手续等，搞好有关人事资料的整理归档；要经常了解市场及应聘者的基本情况和要求，并提出意见和建议；
17、拟订有关培训计划，落实公司确定的培训工作计划；
18、有关劳资纠纷的处理等；
完成领导交办的其他各项工作。
主要权限：
1.对人力资源规划及管理制度的建议权；
2.对应聘人员录用的建议权；
3.对人员内部调动的建议权；
4.对员工绩效考核的监督权；
5.对下属员工工作执行情况的监督、检查、考核权；
6.对公司培训计划的监督权、指导权及效果的评估权；
7.对公司人力资源管理工作进行监督、指导权；
8.对公司行政制度的拟定权；
9.对行政内部事务的监督权、检查权；
10.对下属员工工作执行情况的监督、检查、考核权；
下属员工任免的建议权。
任职资格：
1．教育水平：大专及以上学历；
2．专业：人力资源管理、行政管理、企业管理或相关管理专业；
3．培训经历：人力资源管理技术、劳动法规、员工激励等方面培训、公关关系学、沟通技巧、行政管理等
4．经验：三年以上相关行业大中型企业人力资源管理、行政管理从业经验，其中一年以上主管级别管理经验；
5．知识与技能：具备专业的人力资源管理、行政管理知识，熟悉国家有关劳动及社会福利政策，了解企业内部各部门基本专业知识，并能数练操作Office等相关办公软件；
6．能力：具备出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力，以及良好的工作计划及分配能力；
态度：为人正直、稳重、细致、务实、敬业，具备高度的工作热情及优秀的条理性和逻辑性。 举报 分享

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    目前，公司正在投资开发的项目有：占地近千亩的杭州“新明半岛”、占地330亩的台州“新明国际·生活广场”、占地360亩的台州“新明半岛”、占地112亩的台州“温商时代”，占地500亩的重庆“中国西南城”，占地60亩的上海“中国国际儿童城”等项目。
    目前山东、芜湖、和杭州的新项目也在启动之中。