重庆招聘

职位描述：
在总经理的指导下，全面负责公司人力资源及行政各类工作的管理及开展。
一、人力资源类：
1、负责公司人力资源规划，确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘；
4、负责公司员工的培训规划及培训工作的实施，包括新员工入职培训及在岗培训等；
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核；
6、组织负责公司员工的薪酬及福利管理工作；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，处理各类劳动纠纷，管理员工关系；负责员工劳动合同管理；
8、负责公司企业文化建设工作，组织各类活动，指导及协同各部门做好团队建设及管理工作。
二、行政后勤类：
1、组织制定行政后勤工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调年会、员工活动及各类会议；
4、管理重要资质证件，以及各类证照的年审年检等工作；
5、起草及归档相关文件；
6、搜集、整理内部信息，及时组织编写大事记；
7、负责协助进行公司外联工作，组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9、负责公司办公室、仓库、车辆的日常管理工作。
三、组织及管理部门人员各项工作的顺利开展。
四、完成总经理交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上同岗位工作经验，具备管理意识及能力；
3、良好的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、抗压能力强。 举报 分享

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