重庆招聘

职位描述：
1. 负责公司人力资源总体规划，组织架构的建立，制定和修订各部门岗位编制，完善各项人事管理制度。
2. 根据现有的人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总经理批准后实施。
3. 制定各部门岗位职责和岗位的工作说明书，并根据公司职位的需求进行调整，保证岗位说明书与实际相符。
4. 负责员工的招聘、面试、录用、入职培训等工作，负责新员工入职办理，劳动合同签订及社会保险办理等。
5. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
6. 负责与用人部门领导进行沟通，对试用期员工进行考核，并根据考核结果建议转正或辞退。
7. 负责制定合理的薪酬福利制度，建立行之有效的激励和约束机制。
8. 制定绩效管理制度，根据公司发展需要逐步实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题。
9. 负责公司员工月度考勤统计工作，负责对日常工资、加班工资的统计和核算并报财务主管和总经理审批。
10. 加强与员工的沟通，促进公司与员工关系和谐发展，及时处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
11. 其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：
1. 26-35岁，大专或以上学历，人力资源或工商管理专业；
2. 善于与人沟通交际，组织、策划及领导能力强；
3. 熟悉国家劳动法、劳动合同法及相关民事法规；
4. 具有3年或以上人力资源主管同等相关工作经验；
5.具有制造业同岗位2年工作经验优先考虑！ 举报 分享

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