重庆招聘

职位描述：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 以及行政、运营管理工作
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设)，确保体系满足公司发展的要求；
3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施，使制度得到落实、执行；
4、建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、组织中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作，提升中高层管理技能；
6、审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作，保证过程的公平公正；
7、处理公司管理过程中重大的人力资源问题，确保人力资源工作顺利正常进行；
8、公司整体企业文化建设，推进并监督各部门的落实情况；
9、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪；
10、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：
1、本科学历 ，人力资源管理等相关专业
2、8年人力资源、行政工作经验，3年以上人力行政总监工作经验。
3、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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