重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据总部人力资源年度规划、结合分部年度经营目标，制定分部人力资源发展的各项规划并组织实施、跟进实施结果；
2、根据总部人力资源年度规划、结合分部业务年度目标和规划，编制分部人力资源预算，包括人员编制预算、人力资源各项费用预算、部门行政预算并控制执行；
3、落实总部制订的绩效考核体系和制度在分部实施；指导下属建立并完善分部的绩效考评体系，并组织实施；建立晋升、转岗任职资格审核制度及核准后的绩效评估体系；跟进并复核各部门月度、季度、年度绩效评估结果；
4、落实总部制订的薪资福利架构和薪资制度在分部实施，与业务部门沟通设计富有竞争力且合理的激励方案，激励员工创造价值，提高薪资的竞争能力；
5、负责并指导下属完成分部各项招聘任务；
6、落实总部制订的培训计划和培训制度在分部实施；根据分部业务发展规划和内部培训需求，指导下属制定分部培训规划，培训预算并监督实施培训计划；向各部门提供员工培训和发展的工具和建议；
7、根据总部各项人力资源管理体系要求，建立并完善分部人力资源管理体系：包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展各体系的全面建设并推动在分部有效实施；
8、采用多种方式建立公司与员工之间的沟通渠道；根据公司不同的发展阶段了解员工的发展情况；指导下属定期进行满意度调查；促进企业文化的宣导；培养具有凝聚力的专业化队伍；处理各类劳资矛盾和纠纷；
9、根据总部的人资相关制度，根据分部所在地区政府相关法律法规以及分部的现状，调整并执行相关人资制度；参与对口政府部门的公关，并与之建立良好的合作关系；
10、参与新公司筹建工作，负责公司日常行政工作，包含固定资产及办公用品管理、车辆管理、办公选址及装修、工商证照办理及年审、行政相关设备的采购管理等，确保行政工作正常运作；负责客户档案的管理工作；
11、完成上级领导交办的其他工作

任职资格:
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、较强的分析、解决问题的能力，良好的逻辑思维；思路清晰，考虑问题全面细致，做事有条理性；
3、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；
4、优质高效管理本部门员工，做到分工合理，充分调动本部门内员工的工作积极性；
5、具备学习能力，能根据公司的业务发展不断完善自身业务水平；
6、具有较强的工作计划性和项目策划、实施的能力。
7、能够指导、培训下属相关人力资源及行政工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的实践基础。 举报 分享

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