重庆招聘

职位描述：
工作职责：
-Build-up, execute and improve China training and competency development system
 中国培训与能力发展体系的搭建，执行与改进
? Conduct training needs research and analysis as planned
? 按照计划进行员工培训需求调研与分析
? Assist to build up annual training and competency development plan and learning calendar based on training needs analysis.
? 根据需求分析结果，协助制定全年员工培训与能力发展计划与学习年历
? Involve in designing and developing training contents, contact and evaluate external vendors
? 参与课程内容设计与开发，联系并评估外部课程供应商
? Deliver certain training courses as planedneeded
? 根据计划和需求进行部分课程的授课
? Responsible for training courses evaluation, follow-up as well as improvement plan
? 主导课程评估，跟进与改进计划
? Training records filing and quarterly report
? 培训信息归档与季度年度报告分析

-Leadership Programs
 领导力项目
? Organize, design and implement leadership program based on company business strategies
? 根据公司战略，组织计划开展落实领导力项目
? Update and localize training contents, optimize delivery methods
? 更新并本地化培训内容，优化项目实施方式
? Follow-up and evaluate training effectiveness. Summarize and improve the program.
? 跟进与评估培训效果，项目总结并不断改进
? Traincoach the selected internal trainers
? 培养内部培训师

-Change Management & Culture Building
 变革管理与文化建设
? Assist to plan, communicate, execute and facilitate related programs on company changes, enhance the management effectiveness of the company
? 协助计划，沟通，执行与推动相关的公司变革项目，提升组织管理效能
? Take leading & facilitating role in the company changes
? 在公司变革中起到引领，推动推广，表率的作用
? Organize annual employee engagement survey, responsible for result analysis and action plan follow-up
? 组织每年的员工敬业度调查，以及后续的分析与行动计划跟进

-Organization Talent Development
 组织人才发展
? Assist to conduct Talent Review and other OD activities
? 协助开展ISS中国区人才盘点等组织发展项目
? Assist to plan and implement talent development programs
? 协助制定与执行跟进人才发展计划
? Talent data collection and analysis
? 数据整理与分析

-Performance Management
 绩效管理
? Assist to set up China employees Performance Management Process
? 协助制定中国区绩效管理流程
? Educate, communicate and facilitate the effective completion of annual performance management process
? 培训指导、沟通协调、促进全年度绩效管理流程的有效完成
? Data consolidation and analysis, provide accurate inputs for training and talent development programs
? 数据整理与分析，为培训计划和人才发展提供准确绩效数据



任职资格：
任职资格：
1、Bachelor degree or above
本科学历及以上
2、8 years or above HR related working experience
8年以上人力资源相关工作经验
3、5 years or above training and talent development working experience
5年以上培训与人才发展工作经验
4、Excellent language skills (Mandarin & English)
中英文听说读写流利
5、Good training delivery skills
良好的授课技巧
6、Excellent communicationcoordination skills
优秀的沟通协调能力
7、Leadership
领导力
8、Keep on learning
持续学习能力
9、Passionate and self-motivated
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