重庆招聘

一、任职资格：
1、具有团队意识、创新意识、勤奋踏实，敢于指正。
2、诚信、认真负责、敬业、关重他人、坚持原则、不谋私利。
3、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。
4、曾受过职业教育训练。
5、人力资源师二级以上职称。
二、知识技能要求：
1、具备一定的企业管理知识和职业技能知识。
2、熟悉培训计划编制、培训的组织实施及效果评估等培训活动。
3、能熟练运用计算机操作办公自动化软件，制作讲解用幻灯片。
4、具有较强语言表达能力和文字处理能力。
5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力。
6、具有承受工作压力的心理素质。
三、工作内容：
1、协助构建公司培训开发体系：需求分析—培训规划—培训实施—培训评估，促进员工现在和未来知识水平的提高，改善企业经营业绩
2、协助公司培训体系各项规定的建立、健全和完善。
3、管理公司培训资源、培训设备和设施
4、组织（部门、个人）培训需求调查，分析和汇总培训需求
5、编制年度或专项员工培训计划或方案，进行年度培训费用预算。
6、组织实施公司级培训，落实各项培训的具体（协议、时间、地点等）事宜。
7、督导各部门遵照公司年度培训计划及部门培训计划的执行。
8、组织有关人员对在职员工培训效果进行验证，保障教育培训合格率在职员工≥85%，并提出有关培训改进措施。
9、指导培训专员进行新员工入职培训，新员工培训合格率≥95%；
10、指导培训专员联系学校和海事局，组织办理船员工基安证、客陪证和船员服务簿；
11、指导培训专员根据《SMS培训程序》进行相关培训和资料整理
12、监督各部门员工转正考试，并对考试结果进行跟踪
13、负责公司内训师队伍的组建，整编、管理
14、完善关键岗位的《内部员工培训教材》（包括有关的测试题或复习思考题）
15、不断组织开发标准化教程，自行开发通用类管理课程并承担授课任务
16、培训总结并选择好培训机构（学校、咨询公司等）以便培训改善。
17、负责与外训员工签订《外训协议》
18、提导培门专员建立并完善员工培训档案。
19、完成主管领导临时交办的其他工作任务。

一、公司简介
企业性质：上市公司（股票代码：002558）
重庆新世纪游轮股份有限公司始创于2002年，系经交通部批准的专业从事长江涉外旅游运输的豪华游轮公司，旗下还拥有重庆新世纪国际旅行社、重庆御辉地产开发有限公司，已经成为了综合性集团公司。新世纪游轮公司主要经营：组织欧美游客、亚洲游客、国内游客来中国、重庆、长江三峡乘坐豪华游轮旅游、观光。公司已拥有长江新一代世纪系列“世纪之星”号、“世纪天子”号、“世纪辉煌”号、“世纪钻石”号、“世纪宝石”号五艘超五星级涉外豪华游轮。新世纪公司与世界一流的内河游轮公司——Viking River Cruises（维京游船公司）、与德国市场占有重要地位的游船旅游公司——Nicko Tours（尼科旅游公司）、与加拿大一流的旅游公司-Sinarama（华景假期旅游公司）建立战略合作关系。2003年至今，公司已初步实现市场全球化经营模式，在欧洲、美国、亚洲、东南亚、及国内各省、市旅游市场建立了直销网络体系，每年组织数万游客乘坐我司豪华游轮游览长江三峡，游览观光重庆，在重庆、长江三峡内河豪华游船行业一直保持领先地位。
新世纪国际旅行社主要经营：组织境外、国外旅游者来中国、重庆、长江三峡旅游、观光；组织中国公民出国、出境旅游、商务考察，每年组织数万游客出国、出境、跨省旅游，多年来年年荣获“全国百强国际旅行社”、“重庆五强国际旅行社”等殊荣。为此，我们诚邀有志之士加盟，与我们共同发展！
重庆御辉地产开发有限公司系新兴旅游地产开发公司，致力于各大旅游景区地产开发。
重庆旅游业以及旅游地产业的发展、长江内河豪华游轮业的发展是您展示才华、实现人生理想的平台！

二、应聘须知
1、应聘方式
（1）直接通过招聘网站投递简历；
（2）将个人简历E-mail至相应招聘邮箱；
（3）发E-mail时请在主题栏以姓名+应聘职位的方式填写，否则邮件简历将视为无效。
2、面试程序
人力资源部收到应聘资料并筛选后开始进入面试流程，应聘流程为：填写资料——筛选——人力资源初试——相关部门复试。
收到资料后的10个工作日内我们会电话通知通过资料筛选的应聘者具体面试时间、地点，如您在10个工作日内没有接到我们的电话，您的资料将会进入我们的储备人才库，在合适的时候我们会再联系您。