重庆招聘

岗位职责：
1.依据公司发展战略，协助行政人事总监组织制定公司人力资源战略规划；
2.根据公司战略制定人力发展规划，提出机构设置，岗位设置和人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等管理规范；
4.制定员工激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
5.负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关各项事宜；
6.负责公司定薪定岗实施规划、绩效考核管理及相关申诉工作；
7.负责制定公司员工职业生涯规划，并负责组织员工晋级；
8.负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。

任职要求：
1.人力资源相关专业。本科以上学历，形象气质佳；
2.7年以上人力资源工作经验，4年以上人力资源主管或2年以上人力资源经理管理经验，熟悉劳动政策法规及运用，较强的专业能力；
3.具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断力；
4.具备出色沟通协调能力、执行力；
5.接受过人力资源管理、心理学、战略管理方面培训；
6.有出国留学背景、品牌企业工作、精通某一门外语者优先。

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