薪酬绩效经理
上海浩泽净水科技发展有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:上市公司
- 公司行业:环保
职位信息
- 发布日期:2017-04-13
- 工作地点:上海-浦东新区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:8-9年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:7-9千/月
- 职位类别:薪资福利经理/主管
职位描述
职位描述:
1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,完善公司人力资源管理体系;
2.起草公司年度薪酬规划及福利计划;参与制定、调整薪酬福利政策;
3.建立公司的绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;
4.负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善,编制人数的规划、研讨、修订;
5.定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
6.负责维护工资调整、补贴申请的有关程序;
7.负责统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;
8.负责人力资源的信息化建设,提高人力资源管理信息化水平;
9.监督、指导下属工作任务的完成;
10.领导交待的其他相关的工作。
任职要求:
1.学历及专业:本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2.年龄:年龄在28-40岁之间;
3.工作经验:5年以上人力资源管理工作经验,两年以上经理任职经理;熟悉薪资和考核工作流程;
4.其他要求:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。具有一定的劳动法、合同法等法律常识;
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1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,完善公司人力资源管理体系;
2.起草公司年度薪酬规划及福利计划;参与制定、调整薪酬福利政策;
3.建立公司的绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;
4.负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善,编制人数的规划、研讨、修订;
5.定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
6.负责维护工资调整、补贴申请的有关程序;
7.负责统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;
8.负责人力资源的信息化建设,提高人力资源管理信息化水平;
9.监督、指导下属工作任务的完成;
10.领导交待的其他相关的工作。
任职要求:
1.学历及专业:本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2.年龄:年龄在28-40岁之间;
3.工作经验:5年以上人力资源管理工作经验,两年以上经理任职经理;熟悉薪资和考核工作流程;
4.其他要求:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。具有一定的劳动法、合同法等法律常识;
职能类别: 薪资福利经理/主管
公司介绍
浩泽集团总部位于上海,是一家集科研、生产和销售为一体的大型集团公司,旗下以净水器、空气净化器、净水洗碗机和核心耗材零部件为四大核心业务。浩泽致力于以物联网技术、客户大数据为核心,向消费者提供以安全饮水产品为入口的智能家居解决方案。2014年6月,浩泽净水国际控股有限公司成功于香港联合交易所主板上市。
浩泽始终倾力自主研发,在全国多处拥有产品研发中心,并和香港理工大学、浙江大学合作设立联合研究实验室。通过了ISO9001质量管理体系认证、国际CB、CE认证、国家CCC认证、NSF58认证等多项国内外权威认证。
目前,浩泽在全国上海、江苏、广东、陕西等地拥有七大生产基地,实现材料、管理、物流等方面的全方位提升。浩泽售后服务机构遍布全国2000余个市县镇,建立全天全年服务。
浩泽,超越期望,始终关注用户利益、伙伴利益、集体利益!
浩泽始终倾力自主研发,在全国多处拥有产品研发中心,并和香港理工大学、浙江大学合作设立联合研究实验室。通过了ISO9001质量管理体系认证、国际CB、CE认证、国家CCC认证、NSF58认证等多项国内外权威认证。
目前,浩泽在全国上海、江苏、广东、陕西等地拥有七大生产基地,实现材料、管理、物流等方面的全方位提升。浩泽售后服务机构遍布全国2000余个市县镇,建立全天全年服务。
浩泽,超越期望,始终关注用户利益、伙伴利益、集体利益!
联系方式
- Email:yuebo.zhang@cftcn.com
- 公司地址:地址:span上海浦东新区桂桥路60号