重庆招聘

职位描述：
1、协助人力资源部长建立公司的人力资源管理体系，合理为各部门进行人员配置。
2、制定培训体系，提升员工工作效率和质量；
3、建立公司招聘体系、人才储备计划和开发计划。积极有效的开展招聘工作，确保公司发展所需的人力资源。
4、协助人力资源部长搭建科学的薪酬与福利管理体系；监控薪酬和福利体系的正常运转；实现人才的激励、保留与稳定，健全薪酬福利体系。
5、对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出修改建议。
6、组织部门人员完成年度、月度及周工作计划。
1、年 龄：30-40 。
2、性 别：不限。
3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
4、获得助理人力资源管理师以上或相关资格者优先。
5、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
7、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
8、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
9、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力； 举报 分享

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