重庆招聘

职位描述：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2、负责招聘体系的打造和完善，满足公司各个阶段的人才需求；
3、结合公司需求开发和更新培训课程和项目，开发和完善培训体系；
4、负责公司绩效考核管理，不断完善优化及跟踪落地；
5、负责公司业务部门的组织结构设计，打造任职资格体系；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，为公司发展提供合理化依据；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职要求：
1、30-45岁，性别不限，人力资源管理及相关专业全日制本科及以上学历；
2、5年以上中型以上企业人力资源负责人工作经历，具有汽车零部件行业或上市公司人力资源工作经验者优先
3、具有高度的协调力、执行力、责任感和工作的前瞻性；
4、具备丰富的人力资源专业管理与实施经验；
5、很强的人际关系处理能力、沟通能力、统筹协调能力，有较好的亲和力；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 举报 分享

重庆超力高科技股份有限公司招聘信息

公司名称：重庆超力高科技股份有限公司
公司类型：合资
公司地址：重庆市两江新区翠云街道金开大道2001号
联系人：曾***
e-mail：ehr@sinocl.com
公司介绍：重庆超力高科技股份有限公司创建于1993年7月，拥有1.744亿注册资本，1600名员工。公司总部位于重庆市两江新区，在中国重庆、上海、南京、苏州、青岛、烟台、宁波、柳州、湘潭、涪陵、临海、晋中以及美国底特律等地设有3个研发中心和10个制造基地。超力高科是一家专注于汽车热系统、电子电控、精工科技产品研发、生产和销售为一体的高新技术企业，拥有省级技术中心、CNAS认可的省级重点实验室和博士后科研工作站。超力高科已成为符合国际汽车零部件标准的知名品牌，创造***专利技术80项，其中14项发明专利，拥有研发人员170余人，2名外国专家。应用先进的SAP、MES、PLM管理系统，拥有健全的人才培养模式和薪酬体系。超力高科凭借良好的技术研发能力，优越的产品性能以及卓越的售后服务等管理优势，已在汽车制造厂商及一级零部件配套行业积累丰富的客户资源。与上汽通用五菱、上海通用、长安汽车、吉利汽车、上海大众、东风日产、通用乌兹别克斯坦及康奈可、三菱重工、东风贝洱、法雷奥、TITANX、博格思众等国内外汽车制造商及一级零部件供应商建立了良好的合作关系，并先后被长安汽车、吉利汽车、上汽依维柯红岩等厂商授予优秀供应商称号。超力高科热忱欢迎有识之士加盟，公司将根据业绩提供有竞争力的待遇和广阔的发展空间。