重庆招聘

职位描述：
1、 负责公司人力资源、企业文化、团队建设的协调管理工作；
2、 制定公司人力资源规划，并具体负责人力资源中招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工与劳动关系等模块中各项工作，组织实施，为人力资源决策提供建议和信息支持；
3、 调整更新人力资源方面的规章制度，并组织实施督促执行；
4、 根据公司业务需求设计组织架构，确定各岗位工作职责，确保公司组织架构最有效支持业务发展。
5、 根据公司规划及各部门用人需求，及时招聘与配置人员，建立人事档案管理及人才档案，签订合同并处理与劳动关系相关的其他事宜；
6、 管理实施绩效考核，并管理以绩效考核为中心的薪资管理体系；
7、 负责企业文化的宣传，建立内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与各级员工进行交流，掌握、了解员工动态， 建立和谐劳动关系；

要求：
1、 本科以上学历
2、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3、 五年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等各模块，熟悉政府的法律、法规
4、 熟练使用常用办公软件及网络应用，善于学习新事物
5、 与公司共同成长 举报 分享

捷信医药主要是为医药企业提供整合的临床研究和创新的患者管理解决方案，主要包括临床的前期研究，患者招募和临床IT系统等，加速新药审批和上市流程。同时，捷信医药还为药企、医生和患者的疾病管理提供支持。从2008年创立起，捷信医药的300名员工已经帮助超过3万名患者免费用上新药，助力54个国际新药在中国提前上市。 捷信医药是高新技术公司，注重研发与创新，获得多轮VC的支持。
捷信医药的愿景是日益赢得信任，联结患者与希望，成为一家受人尊敬的伟大企业。捷信医药的使命是为全体员工谋求物质和精神双幸福，为医药客户提供高品质的产品和服务，为天下患者带来希望。捷信医药有着自己独特的“无捷径 有信念”的文化体系，倡导努力、谦虚、反省、感谢、利他和乐观的价值观。
捷信医药除了提供给员工国家规定的社保以外，还提供弹性福利给员工, 包括弹性工作时间, 中智关爱通等。
随着公司业务的迅速发展壮大，希望更多的有识之士可以加入到捷信医药大家庭，让我们一起帮助更多的患者找到提高生命质量，延长生命的最新治疗方案，帮助更多新药提前上市。
虚位以待，等您加入！