重庆招聘

职位描述：
公司人力资源规划
? 分析公司发展需求，制定人力规划，人才招聘、培养及保留计划
? 分解人力资源规划，确保各个模块的规划能支撑到人力资源规划的达成
? 根据人力资源规划，制定人力资源制度及流程
? 跟踪评估人力资源规划实施情况
组织发展及人才招聘
? 组织制定组织架构及定期回顾和更新
? 组织各部门进行职责的梳理及JD的更新
? 制定人力预算及招聘策略，定期回顾招聘计划
? 搭建招聘渠道及建立雇主品牌
? 制定招聘流程及建立人才评价体系
? 根据公司人力需求，招聘到符合企业需求的人才，达成招聘目标
? 制定公司人才保留机制
? 主导胜任力模型的打造及维护
? 主导接替者计划制度流程的制定及执行
? 专业技能的评审
? 负责人力盘点的开展及实施
学习与发展
? 制定公司学习发展规划和相关人才培养战略目标
? 制定和完善公司相关学习发展制度及相关流程并组织实施
? 负责公司培训体系的搭建及改善
? 主持公司培训需求分析，制定企业年度培训计划与经费预算，并负责实施总结
? 主持推动公司内训师团队的搭建，负责内训师团队的日常管理
? 负责培训记录和学习发展数据分析相关工作
? 负责公司层培训的实施及开展，支持各部门的培训实施工作
? 人才发展通路的搭建及理念导入
? 建立人才发展的制度及工具
企业文化与员工关系
? 负责企业文化活动方案的策划与实施
? 负责公司宣传资料和内部刊物的编导、更新及发布
? 负责员工关怀政策的策划及实施
? 主导员工认可、激励及违纪管理
? 负责员工敬业度调查及行动计划的跟踪
薪酬福利
? 收集分析市场薪酬水平，制定公司薪酬架构，建立有竞争力的薪酬福利体系
? 建立和完善薪酬福利制度
? 编制公司年度薪酬福利预算
? 负责人力成本的分析
? 负责年度薪酬调整方案的制定，沟通，实施
? 负责工资的核算与发放，编制月度工资报表
? 负责绩效奖金方案的制定与实施
绩效管理
? 制定和完善公司绩效管理体系
? 推广公司绩效管理的理念及文化
? 组织公司目标的设定及目标分解
? 定期组织各层级目标达成情况的回顾及评估
? 监督员工试用期/转岗熟悉期的目标设定及进展的跟踪
劳动关系及人事管理
? 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷
? 建立劳动用工风险监控体系
? 负责员工入离职及人事异动手续的办理
? 负责编制及维护人力资源报表并进行分析
HSE
? 实施并维护HSE管理系统的要求
? 编制安全手册及教材，开展HSE培训
? 识别和更新相关法律法规的要求
? 开展安全月、消防应急演练等安全活动
? 负责工伤事故处理并组织相关部门进行事故分析和调查
? 制定劳保用品的标准并实施管理
? 检查和审核工厂HSE运行控制情况
? 负责公司“三同时”实施
? 负责公司特种设备和人员的管理
? 负责公司坏境因素监测及职业卫生危害因素监测 举报 分享

   重庆正泽汽车零部件有限公司是由重庆博奥实业有限公司与东莞广泽汽车饰件有限公司于2014年2月1日合资成立，注册资本陆仟万元整人民币，为重庆本地及西南地区客户提供具有高性价比的汽车内外饰产品及服务。
   重庆正泽汽车零部件有限公司继承原博奥实业旗下的延锋博奥汽车零部件有限公司在注塑业务方面近20年的经验，同时也整合了东莞广泽汽车饰件有限公司在汽车内外饰产品开发及生产控制方面、注塑零部件表面处理方面具备的核心竞争能力，为重庆本地的OEM厂家包括长安福特、VOLVO、长安、长安铃木、力帆以及东风小康提供直接或间接注塑产品及服务，并已经与国际、国内知名的主要内饰供应商包括埃驰、佛吉亚、延锋江森、延锋伟世通等一级供应商建立了良好的合作关系。