重庆招聘

职位描述：
员工关系管理：
1、结合集团制度及电子商务实际情况，制定人力资源各模块管理规定及实施细则，不断完善及细化管理；
3、解决员工投诉及纠纷，建立内部沟通机制；
4、定期组织员工活动，营造互联网特色文化氛围；
6、建立员工关怀机制，提高员工满意度。

培训与人才发展：
1、结合集团制度及公司实际情况，制定培训管理规定及实施细则，不断完善及细化管理；
2、根据年度人才培养需求，合理进行培训需求分析，制订年度员工培训计划；
3、协助人才评估及培养，跟进员工个人发展计划执行及落地；
4、年度培训计划实施及培训效果评估；
5、培训资源开发与管理；
6、储备人才及大学生培养管理；

任职条件：
1、五年以上人力资源工作经验，2年以上服装或零售行业大中型企业人力资源员工关系、培训与人才发展模块管理岗位工作经验；
2、人力资源相关专业大专及以上学历；
3、了解企业管理知识，熟悉人力资源各大模块，其中精通员工关系及培训与人才发展模块；
4、熟知国家相关劳动法律法规；
5、亲和力好，良好的语言表达能力及沟通协调能力，较强的抗压能力、人际交往能力、计划与执行力、学习能力，良好的职业素养、高度的责任感及敬业精神。 举报 分享

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