重庆招聘

职位描述：
一、岗位职责
1、遵守公司各项规章制度， 接受营销主管的管理，对营销主管负责；
2、完成每天过程指标。
3、作为一种优秀的电话销售人员要认真倾听客户的意见，要善于倾听客户的声音，要求，甚至客户的抱怨，要让客户感受到你的气度，做好解释工作，及时反馈信息；
4、通过电话进行产品销售，与外部销售人员合作完成各项销售指标;通过电话沟通了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售业绩；
5、参加晨会和例会，总结经验教训，提升自身销售技能技巧
6、使用规范的、标准的语言开展电话营销工作
7、在电话中进行交流必须做到如同面谈一样，要微笑服务、要用真诚、热情、周到、谦虚、尊重的口气。
8、积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。要想成为一名优秀的销售人员要不断挑战自我，要有突破、创新，要用心去做。遇到困难要及时调整自己的心态，不要因情绪影响自己的语言和工作。
二、福利待遇：
1、带薪培训：58元/天+10元/天餐补（培训周期：7-15天或40天）
上岗待遇：基本工资+ 绩效奖金（提成）+ 全勤奖 + 餐补+其他奖励
（工资 3500元 ～ 10000元）
2、保险福利：
1）国家五险一金，全日制员工可选；
2）商业综合保险，覆盖配偶子女，一经录用，即可申请享受。
3、休息休假：
双休排班制 08:45~19:00 举报 分享

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近年来，伴随实体经济增速放缓、利率市场化稳步推进、金融脱媒加速、技术进步改变用户体验、跨界竞争渐成趋势以及金融市场竞争环境不断变化使得国内金融企业在制定竞争战略的过程中，逐渐从“趋同”转向“求异”，更加注重提升差异化核心竞争力和满足长尾用户的需求，而对非核心业务的外包需求则将逐渐增加。但与既往不同，“流程 再造创新”和“价值提升”将逐渐取代“降本增效”和“风险规避”，并成为企业业务外包效果评估环节的重要指标，这也对传统金融外包服务商提升专业服务能力，深耕“垂直细分业务”提出了更高的要求。

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