重庆招聘

职位描述：
■ 职位职责描述Job Description：
作为人力资源业务伙伴，负责人力资源相关政策、项目在业务部门的具体实施，为业务部门在人力资源管理方面的需求提供帮助，支持业务部门员工士气提升及业务达成.
This HRBO partner is responsible for HR related policy & program implementation in Skill team, provide HR related service to support Skill team morale development and business achievement.

■ 主要工作内容Main Responsibilities：
1. 深入推进并完善员工发展体系，改进员工关系，持续降低人员流失
Improve Salary’s development system, flexible employment model etc . Keep the less turn-over rate of employees.
a) 持续开展员工流失分析，关注关键员工保留，降低流失
Carry out employee attrition analysis continuously, focus on key employee retention, reduce attrition
b) 深入推进员工发展体系
Deeply push Employee Development system
2. 推动各部门实施脉动改善行动计划，提高员工满意度
Push department to develop and implement of Pulse action plans to improve Employee Satisfaction Index.
a) 管理层脉动报告解读
Leadership Pulse Report read
b) 团队脉动报告分享并制定改善计划
Team workshop and make action plan
c) 实施脉动报告改善计划并进行季度回顾
Implementation Pulse action plan and review quarterly
3. 实施职业导航人员循环计划
Implement People Cycle Plan utilizing Career Navigator
a) 实施绩效管理，指导部门及员工完成目标设定/修改/评估
Implement PR management, coach PR objective setting/modification/evaluation of departments and employees
b) 建立公司人才发展梯队，完善人才盘点工作
Establish company talents development, improve talents check
c) 实施个人发展计划，管控跟踪人员状态
Implement IDP, follow employee status
d) 空缺岗位管理，包括人员填补方式、职位评估等
OPM, including open position fill in mode and position evaluation, etc.
e) 实施长安福特全员沟通大会、跨层级沟通会、员工沟通大会等多渠道多层次员工沟通机制
Implement kinds of communication and levels system, such as CAFHZ Town Hall Meeting, Skip Level Communication Meeting, and Employee Communication Session
f) 派遣员工管理，掌握派遣政策，妥善安置到期派遣员工
Relocation management, master policy and arrange relocation employees properly.
4. 上级领导交办的其他事项
Other mission from leaders

■ 任职条件Qualifications：
大学本科以上学历，人力资源相关专业者优先
Bachelor’s degree, Human resources related preferred

2年以上BP工作经验，或招聘&薪资福利、招聘&培训等人力资源业务模块5年经验以上者优先
Least 2 years of HRBP experience, or 5 years of Recruitment & C&B, Recruitment & Training experience.

作为部门业务伙伴需要具备较强的HR专业能力及引导技巧及沟通协调能力。
HR business partner need strong facilitation, inter personal skill and HR profession experience.

执行员工发展周期计划实施需要具备较强的执行能力，较强的抗压能力
Impalement PCP implementation requires strong execution and compression ability

较高的业务敏锐度及客户服务意识
People oriented and strong customer service mind.

思路清晰，英语流利
Clear thinking, Good at English 举报 分享

　　2001年4月，世界领先的汽车公司——福特汽车公司和中国的百年企业——长安汽车集团，共同签约成立了长安福特汽车有限公司（长安福特），并于2003年初正式投产。长安福特发展迅速，将成为集整车、发动机、变速器制造于一体的大型综合性现代化汽车企业，并朝着"成为中国汽车行业的领跑者"的目标不断迈进。

　　为实现未来发展，长安福特不断扩大产能布局。长安福特现有七大工厂，分别是长安福特整车一工厂、整车二工厂、整车三工厂以及发动机工厂、变速器工厂，位于重庆；长安福特整车四工厂位于杭州；长安福特整车五工厂位于哈尔滨。哈尔滨工厂投产后，长安福特产能达到了166万辆。

　　长安福特以"创造卓越产品 ，成就品质生活"为使命，融合全球领先的技术和中国优秀的文化，创造品质、绿色、智能、安全的汽车，目前长安福特生产和销售的主要车型有：全新福克斯、福睿斯、新翼虎、翼搏、新蒙迪欧、锐界、金牛座，加上未来将陆续投产的多款车型，长安福特产品谱系将涵盖所有主力市场，满足并引领用户需求。长安福特努力向消费者提供世界一流的服务体系, 建立起了遍布全国的福特品牌经销商网络，旨在为中国消费者提供世界一流的服务体验。

　　作为一个具有社会责任感的企业公民，长安福特提倡绿色环保，致力于成为"环境保护的先行者"。长安福特工厂不仅配备先进的污染防治设施，还建立了完善的安全体系和环境管理体系。同时，长安福特也积极参与各项公益事业，推动社区的环境改善和所在地的经济发展。