重庆招聘

职位描述：
一、工作职责：
1、人力资源管理。
（1）、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
（2）、协助上级主管做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
（3）、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
2、人员招聘。
（1）、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划及预算；
（2）、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
（3）、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
（4）、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
（5）、进行聘前测试和简历甄别工作；
（6）、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
（7）、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3、人员培训。
（1）、收集各部门培训需求，制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
（2）、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
（3）、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
（4）、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
（5）、完成培训评估工作。
4、绩效考核。
（1）、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
（2）、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
（3）、组织实施绩效评价面谈；
（4）、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
5、员工关系。
（1）、协助人力资源部经理进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利，保护员工的合法利益；
（2）、处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；
（3）、组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

二、任职要求：
1、掌握人力资源管理、组织行为学；
2、能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
3、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；
4、能熟练使用办公软件；
5、***优先。 举报 分享

    希姆斯电梯(中国)有限公司是加拿大上市公司Symax Lift (Holding) Co.,Ltd 的全资子公司，专注于全球电梯研发与制造。
    作为一家拥有多项世界尖端科技专利的研发型公司，除电梯产业之外，Symax的产品还涉及到仿生科技、新材料、新能源等诸多领域，对新科技在全球范围的商业推广和应用作出了卓越贡献。依托Symax雄厚的资本实力，领先的科技创新资源，以及在电梯产业丰富的制造及服务经验，希姆斯电梯(中国)有限公司已形成坚实的研发力量，强大的生产制造设施，及广泛分布的销售和服务网络。
    希姆斯是第一个在中国使用节能环保永磁同步无齿轮曳引机的电梯公司，在安全环保领域具有领先优势。公司严格执行国家GB7588标准(等同于欧标EN81-1)及GB16899-2011(等同于欧标EN115-1:2008），拥有《中华人民共和国特种设备A级制造许可证》及《中华人民共和国特种设备A级安装改造维修许可证》，通过了ISO质量管理体系、环境管理体系及职业健康安全管理体系认证，取得了德国TüV认证机构的CE认证、俄罗斯客梯及扶梯的GOST认证。
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