重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确业务发展对HR的需求；
2、 负责HR政策与重点项目在所属业务领域内的落地与推动执行；
3、辅助管理干部，提升人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4、负责基层管理干部的培养项目设计、优化和持续运营；
5、负责后备干部的项目运营、课程优化和讲师发展；
6、负责领导力资源库的梳理和维护；
7、 负责构建所属业务领域合规、和谐的劳资关系以及劳动案件的处理；
8、 负责员工关怀体系的规划执行，包括EAP、特殊员工慰问、求助等；
9、其他生产管理方面的相关工作安排。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业
2、 5年以上大型制造企业HR工作经验，同时具备大型企业生产管理经验者优先；
3、 熟悉人力资源管理相关的理论基础，掌握国家、地方政府有关劳动、人事的法规和政策，具有劳动争议处理经验。
4、 熟悉EAP相关渠道、工具和方法，有相应的实践经验。
5、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 举报 分享

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中兴通讯拥有通信业界最完整的、端到端的产品线和融合解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，灵活满足全球不同运营商和企业网客户的差异化需求以及快速创新的追求。2014年中兴通讯实现营业收入814.7亿元人民币，净利润26.3亿元人民币，同比增长94%。目前，中兴通讯已全面服务于全球主流运营商及企业网客户，智能终端发货量位居美国前四，并被誉为“智慧城市的标杆企业”。
 
中兴通讯坚持以持续技术创新为客户不断创造价值。公司在美国、法国、瑞典、印度、中国等地共设有18个全球研发机构，近3万名国内外研发人员专注于行业技术创新；PCT专利申请量近5年均居全球前三，2011、2012年PCT蝉联全球前一。公司依托分布于全球的107个分支机构，凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得全球客户的信任与合作。
 
中兴通讯为联合国全球契约组织成员，坚持在全球范围内贯彻可持续发展理念，实现社会、环境及利益相关者的和谐共生。我们运用通信技术帮助不同地区的人们享有平等的通信自由；我们将“创新、融合、绿色”理念贯穿到整个产品生命周期，以及研发、生产、物流、客户服务等全流程，为实现全球性降低能耗和二氧化碳排放不懈努力。我们还在全球范围内开展社区公益和救助行动，参加了印尼海啸、海地及汶川地震等重大自然灾害救助，并成立了中国规模***的“关爱儿童专项基金”。
 
未来，中兴通讯将继续致力于引领全球通信产业的发展，应对全球通信领域更趋日新月异的挑战。