重庆招聘

职位描述：
职位：人力资源部 人事专员

职位设置目的：
根据公司人力资源战略，完善劳动关系管理，进行人才管理，以保持公司内部和谐稳定的员工关系，推动人力资源管理效率提升，为人力资源规划提供依据。

主要职责：
1、负责公司劳动关系管理。包括：
- 健全劳动关系相关制度、流程，分析评估公司劳动风险
- 及时办理劳动合同订立、变更、终止、解除手续，对员工劳动合同签订情况实时跟踪、管控
- 协助处理劳动争议和劳动纠纷，保持公司内部和谐稳定的劳动关系和维护外部劳动部门联系
- 负责向内外部机构报送人事相关数据和材料
- 负责为员工出具相关人事证明和鉴定材料
- 负责员工内部档案管理和外部档案***、户口托管，建立员工档案库，并汇总管理本部门除薪酬以外的所有档案
2、负责公司员工的异动管理。包括：
- 依照公司相关制度，及时办理公司员工入职、转正、调动、离职等相关手续，审核员工入职、转正、调动、任免、离退相关条件，及时维护相关人事数据，对员工异动进行有效管控
- 负责定期撰写员工异动情况统计分析报告
3、协助招聘、培训等相关事务性工作。
4、协助进行人力资源规划工作。

招聘条件：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、经济、法律、管理等相关专业；
2、3年及以上工作经验，有人力资源管理领域2个及以上模块实务操作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、熟悉人力资源管理基本知识，了解档案管理知识和心理学知识；
4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
5、有金融行业从业经验者优先考虑。


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新华信托股份有限公司（以下简称“新华信托”）成立于1979年，是中国最早成立的信托公司之一。自成立以来，新华信托经历了银信分离、证信分业、增资扩股、引入海外战略投资者等历程。
2001年，新华信托成为首批5家通过中国人民银行审批，获准重新登记，取得信托法人机构许可证的信托公司之一。
2009年，英国巴克莱银行（Barclays Bank PLC）入股新华信托并持有19.50%的股份，新华信托成为国内首批引入海外知名战略投资者的信托公司。
2012年，经中国银监会重庆监管局批准，新华信托于2012年12月，将部分未分配利润转增为注册资本，转增后公司注册资本为12亿元。
2015年，经中国银监会重庆监管局批准，新华信托于2015年7月，注册资本增加至42亿元，注册资本规模跃居行业前列。
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