重庆招聘

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、负责公司管理体系搭建与完善，向公司决策层提供战略或管理方面建议；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；指导其它部门人力资源工作；
7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业毕业；
2、五年以上同岗位工作经验，具有良好的人际关系处理能力和组织管理能力；
3、熟悉相关法律法规及工作流程；
4、认同公司企业文化；有责任心和全局观念；