重庆招聘

职位描述：
一、Daily Employee Management日常人事管理
根据公司人事管理流程，使用公司人事系统实施工厂人力资源的日常人事管理。
二、Employee Communication企业文化及员工沟通
根据公司企业文化政策，及业务单元企业文化计划，支持主管完成策划，并实施有计划的员工文化活动、员工激励认可、员工关怀、员工沟通等具体内容。
三、Recruitment招聘
根据公司人才配置流程，结合所在单元招聘计划以及主管设置的任务，通过COE提供的招聘渠道等途径，完成人员招聘。包括小时工及薪水工。
四、Training & Development培训与发展
主导新员工入职培训全流程。
实施所在业务单元培训计划，完成培训实施的全流程。
有效维护培训记录及培训档案管理
五、Performance Management绩效管理
根据公司整体计划，支持主管在所在单元实施绩效管理的推进，包括绩效目标设定、绩效实施、绩效评估、绩效运用等各环节。
主导推行小时工高绩效团队项目的有效实施。
六、Continuous Improvement 持续改进
通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高人力资源部门的竞争力和客户满意度

要求：
一、教育
Bachelor’s Degree or above, major in Human Resources, Business or related field preferred.
 本科或以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
二、工作经验
1-2 years work experience in HR related functions, experience in manufacturing environment is a must, automotive industry preferred.
在人力资源相关领域3-4年工作经验，需具备制造型企业经验，汽车行业优先
三、专业知识与技能
State/Local labor laws & regulations 国家/地方劳动法
Computer operations, e.g. MS Office 良好Office软件使用技巧
Strong interpersonal and communication skills 优秀沟通技巧 举报 分享

重庆延锋江森汽车部件系统有限公司是由美国江森自控与上海延锋江森座椅有限公司、重庆博奥实业有限公司于2003年共同投资成立的合资公司，投资总额2000万美元，注册资本750万美元，现有员工约3000人。客户涉及长安福特、沃尔沃、长安铃木、长安、长安标致、北汽银翔等汽车公司。2016年生产能力将超过120万套汽车座椅。预计2016年产值将达到50亿元人民币。现已形成座椅总成、机械零件、发泡、面套、头枕、顶饰系统的产品开发和制造能力，形成了完整的产品平台和产品体系，并成为众多国内外整车厂商的第一选择。作为西南地区具有领导地位的汽车内饰零部件、模块及系统供应商 ，我们旨在创造可持续发展的客户价值。
    结合公司的5年规划，未来我们将形成1个中心，2个办事处，12工厂的规模，除现有工厂外，我们在杭州，南昌，南京，上海等多地建立工厂及办事处。
    我们始终秉承不断超越客户期望鼓励创新并为员工提供安全舒适和可持续发展工作环境。企业非常重视人才的选拔，培养和发展，并且具备了完善先进的人才培养发展体系和资源，同时具备给员工提供广阔的发展平台和空间，和成功的机会，帮助员工设定职业发展路径并提供系统的培训。加入重庆延锋江森，遇见自己，成就未来。