重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
一、招聘管理
1. 根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
2. 定期进行人力盘点，按月完成招聘计划，建立核心人才资料库
3. 开发、拓展、维护各招聘渠道
4. 根据岗位说明书的要求对应聘人员资料进行初筛和综合素质测评，进行聘前测试和简历甄别工作
5. 协助用人部门对应聘人员进行专业能力测评和面试
6. 收集/完善新上岗人员资料，并对资料真实性负责
7. 对新上岗人员进行入职指引，并协助、督促用人部门做好入职引导
8. 协助公司各部门（项目）进行后备人才的储备、选拔、培养
二、培训管理
1. 制定年度培训计划和培训方案，经批准后实施
2. 定期组织各层级开展员工职业生涯发展规划工作
3. 组织进行员工入职培训及企业文化宣贯工作
4. 定期组织、进行员工培训需求调查并出具报告，完善/修订培训计划
5. 组织培训考核及培训效果调查，做好培训效果管理
6. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训
7. 建立内部培训讲师制度、内部培训讲师测评和考核体系，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
8. 完善员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2. 五年以上房地产行业人力资源工作经验，擅长招聘与培训具，备猎头经验者优先；
3. 思维敏捷，行动迅速，富有激情，具备较强沟通协调能力；
4. 性格开朗，积极主动，责任心和抗压性强。 举报 分享

协信城市发展（集团）有限公司（简称“协信城市发展”）是协信控股集团旗下专注于“商、住、产”集成化发展的业务平台。截至 2019 年，累计开发量逾 1700 万㎡，战略土储面积逾 1500 万㎡。
协信城市发展秉承“商、住、产”集成式发展战略，率先提出“ICR3”发展模式，深耕品质住宅、城市综合体、科创产业园区、特色小镇等多元化业态，以纯熟工艺、前瞻视野与创新意识，紧握中国城镇化发展的脉搏，重资产持有与轻资产运营协同发展，为产业赋能增值、“让建筑具有生命”，力图描绘以 “城市共生体”为核心的美好生活蓝图。
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25年来，协信城市发展先后位列中国房地产综合实力百强、中国商业地产五十强、中国房地产品牌价值五十强、中国社区服务二十强等。奖项的背后，是消费者与行业的殷切嘉许与坚实肯定。协信城市发展正不断向全国辐射，输送能量，耕拓精品，将协信的生活理念、管理经验与产业资源深入到每一栋有生命、有温度的建筑之中，不忘初心，协力同行，践履成为一流的不动产投资、运营、管理专家这一美好使命。