重庆招聘

职位描述：
1、 全面负责本部门全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
2、 人力资源制度流程建设与管理：组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3、 公司组织体系、定编定岗工作：根据公司的整体发展战略规划，协助上级组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
4、 负责招聘管理：统筹监控招聘工作，甄选合适的人员，维护公司招聘渠道等；
5、 负责薪酬福利管理工作：监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
6、 绩效管理：协助领导开展，审核绩效考核结果；
7、 负责员工关系处理：转正、晋升、调岗、辞退等，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；
8、 部门内的监督及审核工作：统筹监督制定公司员工的培训工作的开展、监督劳动合同的签订；监督各类人事事务工作的开展，各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
9、 负责编制人力资源工作费用预算；
10、 完成公司领导交办的其他工作任务。 举报 分享

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