重庆招聘

职位描述：
一、岗位职责
（一）薪酬及福利
1、负责完善健全公司薪酬福利体系，通过薪酬市场调研，保持公司薪酬水平的外部竞争性和内部公平性；
2、依照国家劳动关系管理及福利方面政策、法规，制定并持续完善公司福利相关管理制度；
3、负责公司薪酬福利总额的预算、控制，负责公司日常薪酬的核算发放；
4、负责公司工资的制作、审核工作；
5、负责监督指导下属公司公司薪酬福利政策的制定，以及执行情况。
（二）绩效管理
1、负责公司人才激励管理体系的建设、健全和完善，根据公司整体人才激励工作部署，建立并完善公司员工绩效考核体系；
2、参与制订对总部及下属公司的员工绩效考核方案，参与员工的个人绩效考核工作的具体实施；
3、负责建立员工考核档案，作为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等工作的依据；
4、配合上级领导参与协调和初步处理各级人员的考核申诉，提出处理建议。

二、任职资格
1、全日制本科毕业，硕士优先。
2、人力资源管理工作5年以上，从事房地产行业人力资源管理工作满2年。
3、熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；精通薪酬与绩效相关理论及实务操作；全面掌握国家关于社保及其他福利政策。
4、具有标杆互联网企业、制造性企业、房地产企业工作经历优先。 举报 分享

 南国置业股份有限公司（简称：南国置业）成立于1998年，具有国家一级房地产开发资质，2009年11月，南国置业成为IPO重启后***上市的地产公司（深交所代码：002305）。2014年，中国电建地产集团有限公司（简称：电建地产）成为南国置业控股股东，电建地产是中国电力建设集团的成员企业，是国务院国资委核定的首批16家主营房地产开发与经营业务的中央企业的地产平台公司，作为央企控股的上市商业地产公司，南国置业借助两大平台的资本和资源优势，实现了公司跨越式发展。
南国置业怀揣着“建设精彩城市生活”的企业使命，致力于建设最具活力的城市有机单元，持续提升以商业地产为引导的综合性物业开发运营能力，物业业态涵盖购物中心、酒店、公寓、写字楼、专业市场、文化产业园等范畴，逐步形成了“以资产管理为核心，以价值发现为先导，以开发能力为支撑，以商业运营管理为后盾”的经营模式。先后成功开发了南国大家装汉西店、泛悦mall-西汇店、南国大家装江南店、泛悦mall-科华店等商业项目。
经过不断对客户需求的深切认知和多年的商业开发运营实践，南国置业从商业等级、规模、形态、定位四个维度来诠释产品，形成了具有南国特色的商业产品线——“泛悦MALL”系列、“泛悦汇”系列、“泛悦坊”系列、“南国大家装”系列。以对商业地产独到的理解，和不懈的努力，实现了商业价值、客户价值和社会价值和谐共生，更有效提升了区域居民的生活品质，激发了城市活力。
目前，南国置业确立了以商业地产开发与运营为主体，以地产金融业务和产业地产等新兴业务为两翼的“一体两翼”发展战略，并围绕“5+5”（5个重要城市：北京、上海、武汉、成都、南京；5大业务板块：项目开发、商业运营、金融业务、产业园、养老产业）和“三个重大”（重要城市、重大交通节点、重大综合体项目）的方向，进行重要战略布局。公司已累计开发物业500余万方，商业运营面积100余万方，年新增运营面积将达到50万㎡以上。
2016年，南国置业增资中印集团文化有限责任公司， 中印文化是中国文化产业发展集团公司面向文化创意产业的投资平台。南国置业将结合自身商业运营优势与中印文化产业优势，加强在文化创意产业的业态升级，实现商业地产转型的提前布局，提供满足政府和社会需求的文化商业场所。同时，南国置业着力发展金融业务，加快组建金融机构，并积极推进与知名金融机构的合作，利用上市商业地产公司的平台优势，推进供应链金融和产业链金融的生态系统建设。
未来，公司将围绕“一体两翼”的战略升级，进一步加快全国布局的步伐，为成为全国知名的城市综合配套服务商而不懈努力！