重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险。
2、员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持。负责E-HR系统维护及管理，保证系统内数据录入及时准确。
3、建立通畅的员工申诉机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。
4、员工满意度的调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，并反馈给公司领导层。
5、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。
6、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。
7、组织安排员工团队建设、年会、生日会等活动。
任职要求：
1、 本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学、法学、等相关专业；
2、 2年以上人力资源相关从业经验，其中至少1年以上员工关系管理经验；
3、 具有优秀的文字表达能力，外向，善于沟通，人际理解能力强；
4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
5、 有劳动关系协调师、企业培训师、心理咨询师、人力资源管理师证书优先。 举报 分享

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