重庆招聘

职位描述：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、
3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
任职资格：
1、有人力资源工作经验，能兼任部分行政工作；
2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；
4、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；
5、良好的沟通协调能力和人际理解力；
6、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。 举报 分享

        重庆塔科赛恩标识技术有限公司，是一家专注于为国内外知名连锁企业提供与商业标识系统有关商业设备的研发、生产和销售，以及整体商业形象服务。
        公司以商业形象的设计规划为先导，商业设备的生产制造供应为依托，围绕客户的商业形象建设提供涵盖整体形象规划、店面形象设计、设备定制安装、店面形象。
        013年 为延长壳牌四川JV供应非RVI标识、 家具及罐区设备。 2013年 为广东壳牌加油站非RVI标识设计产品。 2014年 为重庆东银壳牌制作加油站标准设计。 2014年 为延长壳牌陕西JV提供加油站展板及非RVI标识。 2014年 多次为重庆中原地产项目提供标识系统服务。 2014年 为北京壳牌提供非RVI标识产品。2014年 完成广东壳牌所有加油站的VISA标识产品及安装。 2015年 为东银壳牌提供加油站建站标准设计。 2015年 完善了壳牌润滑油及门店终端的VI形象设计。 2016年 为浙江壳牌完成宏泰加油站的创意设计。并报名参与壳牌中国区9月份工程设计大奖评选。 2016年 为浙江壳牌完成了GDS和CDS的标准设计。 2016年 完成壳牌华北石油集团施工及建站及VI形象设计。 2016年 为云度汽车提供VI及概念店方案设计。 2016年 为神农集团提供“阳光工匠”VI及标准设计。 2016年 为中冶集团提供VI及CI的延伸设计。 2017年 为国通石油为东银壳牌提供加油站建站标准设计。 2017年 为众诚石油为东银壳牌提供加油站建站标准设计。