重庆招聘

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定和完善人力资源管理制度；

2、设计人力资源管理模式（包含企业文化、绩效、薪酬及招聘等体系的全面建设）；

3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、负责公司人资行政中心团队的管理工作。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业本科以上学历，八年以上人力资源工作经验；

2、36岁以下，5年以上知名互联网公司团队打造经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对传统零售行业有一定认识；

4、熟悉相关法律法规，对人力资源管理各模块均有较深入的认识，特别擅长企业文化和薪酬绩效；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有很强的激励、协调、团队领导能力；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。