重庆招聘

职位描述：
工作职责
1. 全面负责公司薪资管理和福利制度和流程的建立和执行，协助部门负责人制定总部及分公司的薪酬体系建设，发挥薪酬的激励性；负责进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；
2. 负责对公司的薪资与员工福利现状和同行业的薪资水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪资与福利院管理制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行薪酬、福利考核和监督。
3. 负责公司薪资系统的设计和实施，负责定期整理各项薪资信息，分析规划出适应公司实际的薪资水平，负责制定薪资分配政策，使薪资分配公平、合理，负责了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题。
4. 负责企业员工福利、激励制度方案的协助起草，执行过程的完善；
5. 负责公司员工福利机制管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的福利制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的薪酬指标及福利标准，随时处理薪酬福利中出现的各种问题，负责对薪酬福利结果的公平和合理性。
6. 月度、年度、年度人工成本费用分析，按时完成人工成本、人工费用的分析报告
7. 制定公司每月的工资报表，按时发放工资；
8. 人力分析、薪酬福利水平调查市场。
任职要求：
1、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、掌握薪酬设计方法；
2、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
5、5年以上地产前50强公司薪酬福利专业模块实施经验。 举报 分享

  中庚集团创建于1997年，致力于城市运营22载，拥有资产总值超过1200亿元。目前已形成地产、产业园区、供应链和金融投资四大核心业务板块，业务领域涉及住宅开发建设、产业运营、金融服务、酒店管理、商业投资、园林绿化、物业管理、并参与政府PPP项目，是一家具有内外资背景、全国性、全产业链、综合性大型集团公司。
  中庚集团坚持“创建品质，用心筑家”的核心价值观，以“为客户服务，让员工快乐，谋股东回报，担社会责任”为企业使命。发扬“公平、真诚、担当、团结、高效”的企业精神，秉承“持续奋斗、创造价值”的优秀传统，在“创百年奇迹，筑传世品牌”的企业愿景引领下，凭借敏锐的投资眼光，高品质的产品战略与卓越的运营能力，规模不断壮大，影响力持续提升。
  中庚集团在地产领域精耕细作22年，已布局京津冀经济圈、环渤海经济圈、长三角经济圈、海西经济圈、成渝经济圈、长江中游经济圈6大区域。落子福建、上海、北京、重庆、大连、江苏、浙江、湖北等国家重点省市。累计投资、开发的项目四十多个，土地开发建筑面积已超1100多万平方米；在上海、福州、美国等地投资建造4家自主品牌酒店——中庚聚龙酒店；开发运营各类商业地产120余万平方米，旗下上海中庚漫游城，以都市娱乐生活、潮流文化需求为蓝本，将成为一站式、复合型、超区域的上海商业综合体地标。集团不断加强对外合作，联手保利、首开、首农、上海城开等央企、国企、上市公司开发了多个高端产品。此外，集团积极响应国家政策，在浙江、福州开发系列小镇。
  2019年，中庚集团荣膺“中国房地产开发企业61强”和“中国房地产开发企业稳健经营5强”殊荣。2018年，中庚集团接连荣获“2018中国房地产企业销售第94位”、 “2018中国房地产开发企业62强”、“ 2018中国房地产开发企业上海市26强”、“2018中国房地产开发企业品牌价值华东排名第2”和“2018中国物业服务百强企业”等一系列荣誉。
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  中庚集团基于地产投资开发和园区运营两大主业板块，建立了完备的供应链平台系统，涵盖金融平台供应链、园区产业服务供应链及大宗交易供应链，从资金流，信息流和物流等方向，全面服务于园区内企业。凭借综合上市公司东方银星提供核心支持的金融平台供应链，对接国内外优质的上下游产业资源，研究引进新能源、新材料、新技术以及优质IP资源，并进行大宗产品交易服务，建立大宗交易供应链。
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  未来，中庚集团地产板块将继续精耕，产业园区、供应链、金融投资三大板块业务协同发展。城市开发、产业运营、资产运营管理、金融投资四条主线齐头并进，相互支撑，跨越式发展，确保中庚集团在“二次创业”过程中，实现“二次腾飞”。