重庆招聘

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）。
2. 根据公司的情况，组织制订公司劳动用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
3. 制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况。
4. 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况，并对下属员工进行培训、发展，提高员工技能和素质。
5. 负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6. 根据公司职位调整需要，制定相应的职位说明书，并随岗位变更作修改，保证职位说明书与实际相符。
7. 负责员工招聘管理及组织任用评估工作，企业重大人事任免事项提供参考意见。
8. 负责审编《年度培训计划》并参与职员级人员的培训授课及督导实施计划。
9. 负责设计薪酬福利方案，编制人力资源费用预算，上报总经理批准后按计划执行。
10.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
11．根据公司战略发展需求，做好人才库的建立及员工职业生涯规划设计。
12. 负责劳动争议的处理，如遇特殊事故报上级领导处理。

职位要求：
1、有大型企业集团五年以上的人力资源经历工作经验
2、性格特征：外向、成熟、稳重、自信、开放、亲和力强
3、经验要求：5年以上人力资源管理经验，不少于3年人力资源全职能管理经验。
4、知识与技能基本要求及优先原则。
5、熟练制定人力资源战略。
6、熟悉人力资源六大模块理论体系。

年薪：10万以上，年终有分红。