重庆招聘

职位描述：
方向一：薪酬绩效+基础人事

工作内容：
1、 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 负责员工档案管理
2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合集团总部其他业务部门工作；
3、 每月员工考勤的管理，负责公司员工薪酬绩效的核算，绩效计划与绩效数据统计汇总，与各部门leader对接，推进绩效方案的实施与改进。
4、 完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果

岗位要求：
1、150人以上企业人事工作经验，人力资源管理专业优先
2、两年以上人力资源工作经验；擅长薪酬绩效板块、员工考勤、行政日常事务处理等工作；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

方向二：招聘+员工关系
工作内容：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、发布职位需求信息，综合管理所有招聘渠道，做好雇主品牌推广。
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，协助技术人员进行初步面试考核，出具综合评价意见。
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
6、岗前培训沟通，试用期沟通、转正沟通、异动沟通、离职沟通
7、协助相关部门开展公司企业文化建设工作，营造良好的工作环境和氛围，促进内外部沟通渠道的有效性；协助相关部门开展员工活动组织。

岗位要求：
1、1年以上互联网招聘或猎头工作经验，人力资源管理、计算机专业优先考虑
2、有技术研发（Java、Android、架构师等）、产品设计（产品经理、UI等）、运营推广相关岗位招聘工作经验，有研发岗人脉资源更佳，有良好的邀约技巧和面试沟通能力，常规及非常规招聘渠道都有所涉猎
3、工作积极主动，懂得与部门leader积极沟通，有亲和力，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

加入我们，您将享受到：
1、员工活动：公司每月组织丰富多彩的拓展活动，让同事间彼此增进联系，互帮互助。
2、年度旅游：定期组织优秀员工年度旅游活动，让工作有意外惊喜，让生活更有乐趣。
3、各项福利：公司提供免费工作餐、社会保险、节假日福利（礼品/礼金）、季度优秀员工抽奖（带薪假、旅游、3C产品），年假、员工俱乐部、爱心基金、部门活动经费，深入员工工作生活的方方面面
4、透明晋升渠道：公司鼓励员工多方面发展，公司发展平台大，能够提供匹配员工职业发展的多种成长路线。
5、培训：公司提供入职、在岗和晋升培训，全方位带领员工快速掌握工作要领。
6、公司正处于快速发展阶段，只要您有能力，公司定会给与您升职的机会。
7、公司办公环境轻松舒适，位于快速公交K2沿线，交通便捷。
8、工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日休息。 举报 分享

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