重庆招聘

职位描述：
全面主导公司行政、人事、总务及安全管理工作，推动公司各项经营管理，控制公司相关经营成本，组织制定并落实，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理，活动及完成总经理交办的其他经营管理工作。
行政方面：
1. 协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务；
2. 协助参与并起草公司发展，规划和拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解
3. 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划，总结，报告，请示等文件；
4. 负责组织公司通用规章制度的拟定，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定，讨论，修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理；
5. 收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大记事； 6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据重要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决定的贯彻实施；
6. 负责保卫工作、清洁工作管理拟定，检查，督促，控制和执行；
7. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其他场所的劳动，卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8. 负责公司车辆调动、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
9. 负责做好公司来宾的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，市场类活动，开展年度总 结评比和表彰活动；
10. 负责公司内外文件的收发，登记，传递，归档等；
11. 负责公司员工活动的策划和组织；
12. 负责公司办公用品的管理；
13. 负责公司档案的管理工作；
14. 负责公司企业文化及5S的提练及推广工作；
15. 负责并监督实施员工劳动用品定额和计划管理工作；
16. 加强部门之间的协调，促进相互的团结工作 ；
17. 负责与相关上级政府部门的外联工作，获取相关法律，政策信息，争取政策支持。
人事方面 ：
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立，执行，招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事管理或 规章制度 ；
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实 际相符。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管，劳动合同的签订；
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、 降职等）；
7. 制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制；
10. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解 决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11. 负责审核并按职责报批员工定级，升职，加薪，奖励，纪律处分及内部调动，调入，调出 、辞职，辞退等手续；
12. 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13. 负责公司员工福利，社会保险，劳动年检的办理；
14. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15. 其他突发事件的处理及总经理交办的经营发展工作。
任职资格
1、人本科以上学历，人力资源类、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；？
4、具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力。 举报 分享

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