重庆招聘

职位描述：
工作内容:
1、 根据公司业务发展情况和市场水平，参与制定具有激励的绩效管理制度；
2、 制作公司每月的薪资报表，按时发放员工薪资；
3、 负责成本预算、薪酬数据分析及报表制作；
4、 定期修订绩效管理制度以适应公司整体发展；
5、 组织并指导各部门开展绩效管理工作，包括目标设定、过程管理、结果反馈，提升整体工作效率；
6、 收集绩效管理过程中产生的问题及达成的效果，及时做好员工沟通；
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
年龄与经验：
◆25-35岁，男、女不限，人力资源管理至少3年以上薪酬福利、绩效工作经验
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件及人事管理软件，尤其是EXCEL的操作。
态 度:
◆诚实守信，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆能积极主动的开展工作，自我学习能力强
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 举报 分享

一、    公司简介
重庆阿莫比科技有限公司，是一家专注海外市场的以移动互联网信息内容服务以及移动互联网产品开发为主的创新型公司。公司汇聚了一批具有丰富实战经验的业内精英，其核心管理团队均具有成功的创业经验。目前主要业务如下：
1、基于数据挖掘的推荐引擎产品系列
公司开发的基于数据挖掘的推荐引擎产品系列，形成海外移动互联网媒体内容发布平台，发布信息包括英语、葡萄牙语、俄语等多国语言内容，覆盖范围包括拉丁美洲，东南亚及北欧等多个区域，是市场上主流信息内容服务产品。产品基于数据挖掘及推荐引擎技术，根据每个用户的兴趣、位置等多个维度进行个性化内容推荐。它为用户推荐有价值的、个性化的信息，是提供连接人与信息的新型服务。
2、海外精品APP系列产品
基于公司建立的强大推荐引擎产品，获得数量庞大的手机终端用户，以及这些用户手机应用使用偏好的数据。通过分析这些数据，可以清晰地勾勒出热门APP产品的要素。基于此，公司通过定制符合客户需求的热门APP系列产品同时不断完善和丰富产品的内容和附加值。因此，公司也将获得更多的海外用户流量，有利于公司海外营销市场的进一步拓展，与推荐引擎产品互动式发展。