重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善薪酬管理的政策与流程；
2、定期分析人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性；1.设计、完善公司薪酬体系
3.根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善
4.负责拟定公司绩效考核制度和流程
5.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施
6.制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施
7.定期汇总各部门绩效考核的结果，组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈
8.指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序
9.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考

岗位要求：
1、统招本科，985或者211毕业的优先。
2、 熟练掌握绩效薪酬模块相关知识；金融行业的优先。
3、 熟悉薪酬个税保险等方面的法律法规；
具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好；
6、具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

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