重庆招聘

职位描述：
任职资格：
1. 年龄：30岁—40岁
2. 学历：大学专科及以上学历
3. 专业：人力资源管理、心理学、工商管理及其他相关专业
4. 技能：办公软件、思维导图、会议演讲
5. 培训：接受过目标管理、绩效管理等专业培训
6. 经验：大中型管理规范化企业，至少3年人力资源薪酬绩效经理、主管经验。
7. 专业要求：
1) 掌握薪酬设计的基本原理，薪酬管理的核心要求，能够主导或协助人力资源总监，持续优化岗位薪酬体系。
2) 掌握基于战略的绩效考核思路，能综合多种考核方式及工具，主导建立适合公司的绩效考核体系。
主要职责：
1、 负责主导或协助上级，制订和优化公司薪酬管理流程、标准和管理制度。
2、 负责按公司薪酬标准及管理制度，办理管理人员的起薪、调薪等工作。
3、 负责定期进行市场、行业薪酬水平调查分析，形成《薪酬管理报告》并汇报；
4、 负责每月主导员工薪酬核算、审核，协助财务部按时精准发放。
5、 负责对分子公司的员工的起薪、调薪行为等进行审核，对薪酬管理人员进行工作指导与考核。
6、 负责主导或协助上级，制订和优化岗位绩效考核管理流程、标准和管理制度。
7、 负责对分子公司的绩效管理负责人予以工作指导和考核；
8、 负责主导年度、月度部门及个人绩效考核工作，指导和督促各分子公司、集团总部开展绩效考核数据收集、绩效面谈工作。
9、 负责适时收集绩效考核数据、组织执行管理人员的年度、月度绩效考核；并形成《绩效考核报告》定期递交干部管理组、汇报至总裁。
10 按照上级的要求，为公司人才选拔、调薪、培训福利等提供绩效考核数据支持。
11 负责组织各部门开展绩效面谈工作，并对绩效改善的方案予以审核、上报。
12 负责根据公司的整体工作重点，对绩效考核的项目、指标，考核方式等因地制宜地进行调整优化。


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