慈溪招聘

岗位职责
1、给办公室成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；

5、负责办公室其他行政事务。

工作内容：

1、依据人事行政管理制度及要求，对所辖地区办事处人事行政工作进行管理和执行；

2、地区职员级（含）以上人员的招聘、录用，协助、指导各区域市场一线员工招聘，地区主管级人员入职、离职手续办理；

2、员工考勤的监查、审核、上报工作，定期进行人员统计、分析、上报，并及时提出有效整改措施；

3、一线员工薪酬的核算、汇总、上报工作，每月定期组织职员级（含）以上员工的绩效考核，并及时上报公司；

4、员工劳动合同的及时签订，并定期进行清理，地区员工档案的建立与管理，并建立电子档案库；

5、地区员工社会保险的办理，地区员工福利的统计、上报、发放工作；

6、地区员工关系管理，并不定期组织评比、评选活动；

7、拟定地区全员培训计划并组织实施，对实施结果进行分析、总结，并提出整改意见；

8、地区行政庶务管理及固定资产建档与管理，地区日常行政用品、服务用品等物品采购工作；

9、地区非经营类合同的管理与存档，办事处各类函件管理与存档；

10、负责办事处财务资料保管及与总部财务工作的衔接，备用金帐务管理及核销工作；

11、负责办事处货品的全面管理及保障货品安全，地区要货计划的审核，办事处收发货品（服务用品）流程的监管；

12、及时传达地区经理的相关指示，并跟踪各区域落实情况；

13、相关政府部门的沟通、协调工作；

14、相关证件的年检、办理工作；

15、协助地区经理进行每周例会的组织与开展；

任职资格：

教育背景：

行政管理、人力资源相关专业本科以上学历。

培训经历：

受过管理学、人力资源、公共关系、财务基本知识等方面培训。

工作经验：

3年以上相关工作经验。

综合能力：

能独立解决人事行政管理实际问题；

较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；

较强的组织协调能力；

较强的文字功底。

个性特点：

自律性强，工作敬业，有强烈的集体认同感和团队合作精神。

注：此岗位工作地点：北京，不能接受者勿投！

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