滁州招聘

职位描述：
岗位职责: (对任职者的主要工作活动和对他们工作成果期望的清晰描述)
1. 负责制订公司整体人力资源招聘战略规划，领导人力资源招聘与保留相关策略的制定与执行；
2. 细化并制定人力资源部招聘与保留工作的年度工作目标与工作计划，制订预算，对执行效果负责。
3. 依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略（如招聘人数、资质要求、招聘渠道等）；
4. 负责组织制定招聘计划，组织人员参加全国招聘，评估招聘效果；
5. 根据公司的情况，组织制定年度、季度、月度的公司招聘制度、细则及工作程序；制定人才招聘制度与流程（如招聘信息发布、面试方式、录用要求、试用与入职程序等）；
6. 组织总部、市场负责人及分店中高管理层人员的招聘、面试与录用工作；
7. 负责公司的招聘渠道的建立和拓展，包括：网站招聘、猎头合作等；
8. 维护人才招聘渠道关系（如猎头公司、培训学校等）；
9. 负责岗位说明书的编写，根据公司需要和发展，为新增职位提供岗位说明并且及时调整已有岗位的职责说明；
10. 负责公司各部门及各分店的定岗定编，机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案的建议；
11. 根据公司招聘现状、编制审核公司年度费用及预算调整方案，招聘费用管理，招聘成本的控制；
12. 负责招聘保留，处理员工针对招聘实施及结果的意见、建议及时反馈给各部门，并请各部门配合解决问题，最大限度的做好员工保留；
13. 负责将招聘部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
14. 按时准确的完成招聘分析月报，确保人力数据准确为公司发展提供依据和保障；
15. 负责处理各种与劳动、用工合同相关的事宜协助人力资源总监建立和规范公司人力资源管理体系；
16. 完成人力资源总监及公司高层交办的其它临时事宜。
17. 参与公司各层级员工的职业生涯设计，明确不同职业生涯的资质、待遇与能力，给与员工相应的发展支持；
18. 参与制定公司人才培养策略，考虑人才储备的重点岗位、所需关键职能与培养方法（如轮岗、外部培训、见习培训等）；
19. 选拔高潜人才，给与关注并明确发展机会。
20. 协调人力资源各部门的制度、规定、工作要求等，确保上传下达，并给予监督指导。
21. 对所属职能人员的定岗定编，明确各岗位工作职责与要求，指导部属人员的工作计划、目标，监督进度与执行质量；
22. 对部属人员进行培训与指导，提升部门个人与整体能力；
23. 对部属人员进行绩效考核与评估。
任职资格:(教育,工作经验,主要的工作能力)
1. 年龄30-45岁；
2. 管理类本科及以上学历，人力资源、企业管理、法律、社会学、或相关专业；
3. 具有很强的责任心、抗压能力和亲和力；
4. 具有很好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
5. 8年以上人力资源相关工作经验，至少5年以上招聘管理职位经历；
6. 熟悉各种招聘渠道，有从事教育培训连锁行业经历；
7. 熟悉政府关于劳动用工管理方面的法律法规及政策；
8. 标准普通话、熟练操作电脑各类办公应用软件；
9. 身体健康，精力充沛，具备很强的职业操守；
10. 极具敬业精神。 举报 分享

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本着“弘扬教育 成就人生”的宗旨，弘成教育倡导以“学”为中心，以学习者的个性化学习需求为导向，让学习更简单、更快乐，让学习者真正学有所获。
重要发展历程
1999年，与中国人民大学合作，首创网络教育整体服务模式
2001年，与华东理工大学开展网络教育的全面合作
2001年，与江南大学开展网络教育的全面合作
2003年，与东北财经大学、重庆大学开始网络教育的全面合作
2005年，与中国农业大学开始网络教育的全面合作
2006年，与中央财经大学、北京语言大学开始网络教育的全面合作
2007年，正式获得开展现代远程教育公共服务体系建设试点项目资质
2008年，与北京林业大学开始网络教育的全面合作
2009年，与江苏大学开展成教信息化合作，正式进入成教市场
2010年，与中国政法大学开展非学历教育的合作
2011年，与上海师范大学开始网络教育的全面合作
2013年，与中国人民大学开展非学历课程合作
2014年，创建高校课程资源合作联盟，成教合作院校达到20余所
2016年，与数十所高校开展平台、资源、招生等多种形式合作
2017年，与安徽师范大学、南京科技职业技术学院等高校开展不同形式的合作

行业殊荣
2017年荣获中国互联网教育“未来独角兽企业”奖
2016年荣获中国互联网教育“未来独角兽企业”奖
2014年荣获腾讯评选的“实力教育集团”奖
2013年荣获腾讯网“影响力教育集团”奖
2012年荣获新京报评选的“我信赖的远程教育品牌”奖
2011年荣获京华时报评选的“北京教育公信联盟2012年理事单位”
2010年荣获北京优质教育资源推荐总评榜-百万读者推崇的网络教育机构
2009年获得ISO9000体系认证
2006年二次入围Deloitte德勤中国50强 亚太地区500强
2005年被中国教育信息化科技博览会评选为“中国教育信息化建设优秀奖”