滁州招聘

一、【岗位要求】

1.全日制本科（可接受实习生），经验不限。

2.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神。

3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始

4.熟练运用OFFICE办公软件。

二、【薪资福利】

1.工资：6000-9000左右，月休6-7天；

2.社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；

3.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；

4.公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训。

5.入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母账户），集体生日等；

6.配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；

7.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；

8.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等；

9.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；

三、【岗位职责】

1.根据区域招聘规划，调研及统计区域人员缺口，通过制定合理的招聘计划，提高需求部门满意度，保证业务正常开展。

2.根据国家相关劳动法规，调研、汇总一线部门需求，通过执行公司的招聘流程及标准，组织面试考核工作，确保区域人员招聘流程标准化。

3.根据公司的人力资源招聘标准及人员需求，统计各招聘渠道的实际情况，对招聘渠道进行开发、维护及拓展等，保证渠道的人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4.根据公司内部操作规范，对合同档案工作进行前期整理工作，在档案合同完善之后，及时录入系统，并交接至薪酬组妥善保管，确保建立完善的档案管理体系及信息化的人力资源平台。

5.调查区域人员需求，并及时反馈给上级负责人，促进问题的及时解决。

四、【岗位定位】

公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；

配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。

公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展

1.管理通道晋升：员工 经理（周期1-2年） 高级经理（周期2-3年） 总监（周期3-5年）

2.专业通道晋升：员工 专员（周期1-2年） 高级专员（周期2-3年） 资深专员（周期3-5年）

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