滁州招聘

一、成长规划

管理人才和专业人才双向发展渠道

1.管理通道晋升：员工→经理（周期0.7-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）

2.专业通道晋升：员工→专员（周期0.7-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）

二、岗位需求

我们希望你：

1.本科及以上学历，专业不限，物流相关专业优先；

2.应届毕业生，可接收实习生；

3.熟练使用office等常用办公软件；

4.热爱物流行业，认同公司企业文化及发展愿景，服从公司分配者优先；

5.优秀学生干部，有实习 、大赛、社团等经历者优先。

三、【岗位职责】

1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门各项业务数据。根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率。

2.定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。

3.及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。

4.协助操作部门，联系经营部门，沟通客户，对货物异常进行处理；

3.处理部门考勤排班；

5.对经营或运作提交的货物异常进行处理；

6.统筹潮汕总部上级人员的绩效考核，定期更新跟进；

7.与外包外请合作商进行出勤、合同及其他事务对接。

四、薪资福利

为你提供：

1.正式员工工资：3000-4500元左右，实习生，月休6-7天；

2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；

3.五险一金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；

4.亲情1+1（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。

五、岗位定位：

致未来的你：

公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展

六、

联系方式：0754-82753112

公司地址：汕头市金平区大学路66号通用物流园德邦人事部（安居路物流园四号门直走100米右拐，人事部二楼）

面试信息：面试时间、面试地址、工作地址以我司人事部通知为准

【备注】

1.德邦欢迎离职员工重返公司；

2.此招聘为公司直招，德邦快递股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

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