滁州招聘

岗位职责:

1、负责薪酬绩效模块相关工作；
2、编内人员考勤提报、外包人员薪资审核；编内人员晋升调薪及业绩调薪；薪酬台账的建立及维护等；根据编制进行年度人力成本预算等；个税申报；全面负责对接外包公司各项事宜；
3、组织绩效季度考核、年度考核；根据业务需求，协助项目组制定绩效考核计划并对结果进行跟进；协调职能部门、业务部门负责人对试用期人员进行试用期岗位胜任力考核；
4、结合分公司自销业务的发展，制定自销薪酬体系； 为一线业务部门提供全方位HR管理支持，协助业务线管理者不断提升团队绩效。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2、行业前50地产公司，行业知名代理公司；
3、人力资源管理知识、心理学知识、企业管理知识，财务管理知识，基于经验的直觉判断能力，沟通表达能力，矛盾处理能力，事务推进能力，组织协调能力，人际关系敏感度、文字表达能力，熟练使用办公软件和专业软件；
4、5年以上人力相关工作经验，3年以上大型企业人力资源经理工作经验，房地产行业经历等。

华夏幸福基业股份有限公司（股票代码：600340）创立于 1998 年，是中国领先的产业新城运营商。公司坚持核心都市圈聚焦战略，以产业新城及相关业务、商业地产及相关业务双轮驱动，打造“3+3+N”核心都市圈格局，致力于成为中国领先的核心都市圈不动产投资开发及运营管理平台。

华夏幸福以“产业高度聚集、城市功能完善、生态环境优美”的产业新城为核心产品，通过“政府主导、企业运作、合作共赢”的开发性 PPP 市场化运作机制，在规划设计服务、 土地整理服务、基础设施建设、公共配套建设、产业发展服务、综合运营服务六大领域，为区域提供可持续发展的综合解决方案。华夏幸福坚持“产业优先”的核心策略，凭借专业的产业发展团队与自主创新的大数据招商平台，聚焦十大重点产业，全面打造百余个产业集群，为微中心城市转型与经济发展注入新动能。

在做大做强产业新城业务的同时，华夏幸福积极把握都市圈核心圈层的发展机遇，全力开拓新模式、新领域、新地域。新模式方面，公司在传统重资产模式的基础上，加速开拓轻资产模式，实现轻重并举；新领域方面，公司在传统产业新城主营业务领域外，积极布局包括商业综合体、公共住房、康养、科学社区等商业地产及相关业务；新地域方面，公司聚焦深耕全国五大都市圈，重点关注具有明显区位优势的城市，以标杆项目积极切入都市圈核心圈层。承载着促进都市圈高质量可持续发展的伟大梦想，华夏幸福将继续专注于产业新城业务，并积极开拓商业地产及相关业务，最终实现所开发区域的经济发展、社会和谐、人民幸福!