滁州招聘

职位描述：
1、结合公司发展规划，组织公司人才梯队建设，对组织内人员招聘、任用、评价、培养等进行评估并提出建议、解决方案。
2、结合公司相关制度、政策，完善公司人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并组织实施及对执行情况进行检查、监控。
3、制订公司HRBP工作计划，配合业务部门设计组织架构、薪酬方案/预算等，并组织实施。
4、参与公司文化建设，并着重开展文化建设、员工关系管理，以增强凝聚力与保持员工敬业度。
5、参与公司雇主品牌建设，负责公司品牌传播。
6、开展公司竞争对手、标杆企业分析，调查公司外部人力资源市场情况，为业务部门人员架构、薪酬激励方案等提供决策参考。
7、针对业务部门的变革，识别其在组织、人才、氛围等方面存在的阻力和风险，并采用有效的人力资源手段确保业务部门平稳实施变革。
8、参与集团HRBP工作体系建设，并搭建与业务部门的沟通机制与信息共享平台。

任职资格:
1、本科及以上学历毕业，大中型企业5年以上人力资源工作经验，地产行业有限；
2、具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨，超强的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力。

简历投递邮箱（请以附件+正文形式发送，简历名称采用姓名+专业+应聘部门+面试地点）liufeng16@cfldcn.com 举报 分享

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