滁州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略及人员需求，编制年度人力成本预算；完成半年人力预算调整；跟踪人力成本预算制度的执行情况，对超预算及时反馈；保证人力预算的可控和有效；
2、拟定公司薪酬绩效管理总体规划，对公司的薪酬绩效管理进行总体调控；
3、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作；
4、负责关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案，同时为管理层决策提供参考；
5、负责员工福利、激励制度方案的协助起草，执行过程的监督；
6、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况，及时向上级领导进行反馈；
7、负责设计非销售部门年终奖金分配方案，并监督执行；
8、负责制定年度薪酬预算并监督执行；
9、组织实施绩效管理工作的各项调研。
 
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、劳动社会保障、经济学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬及绩效管理工作经验，3年以上薪酬绩效经理及以上职位工作经历；
3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉与薪酬相关的法律法规；
5、具有在中大型企业（1000人以上）开展薪酬绩效的相关工作经验；
6、具备良好的口头及书面表达能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、曾主导或负责过与知名人力资源咨询公司合作薪酬项目者优先。 举报 分享

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