崇左招聘

一、职责概述
1、根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；
2、负责所辖区域内除大区营运总监之外的人才推荐、面试甄选、及录用管理；
3、负责所辖区域内除大区营运总监之外的人员调配管理。
4、负责根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理；
5、负责根据公司的员工奖惩条例，对员工工作行为进行甄别，提出处理建议，并实施奖惩；
6、负责所辖区域劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率；
7、负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任；
8、负责所辖区域年度人力资源预算的制定，并进行预算管理；
9、负责所辖区域员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理；
10、负责根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为；
11、负责根据公司的晋升任免条例，实施所辖区域内员工的晋升任免考核；
12、根据公司人才资格评价标准，负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价；
13、负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立。
14、负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；
15、协同总部组织实施大区（办事处）人力资源管理健康度诊断，跟进诊断整改计划实施并组织实施大区范围内自检自查。
二、 日常工作：
1、 组织实施大区日常招聘计划；
2、 办理员工的假期、加班、调休审批手续，定期抽查大区、办事处日常考勤管理；
3、 组织员工的试用期考核；
4、 办理员工的离职审批手续，对关键岗位员工进行离职面谈，监督离职/离任交接；
5、根据《管理培训生》制度，跟进落实管理培训生的岗前实践、定岗、导师推荐、座谈会、轮岗安排等日常管理工作，
6、 组织实施员工的晋升评估及申报手续，更新各项绩效档案；
7、 每月10日前完成员工月度KPI数据收集，并对KPI数据的真实性进行审核；
每月9号12点前完成SAP系统中薪资数据的维护、核算和审核
8、 组织实施新员工入职培训，每季度最后一个月25日上报大区《季度培训结案表》；
9、 出现异常人事事件时，即时提报《人力资源异常报告》；
10、 每个月安排1-2次出差计划，对所辖办事处的人事工作进行现场帮扶；
11、 每月6日前完成BO人事报表核对工作；
12、 每月根据公司要求，对大区SAP系统数据的维护情况进行检查；
13、 总部人力资源部/大区营运总监临时交办的其他工作。
三、任职资格；
1、学历：大专及以上
2、专业：人力资源、管理类、财会统计类等相关专业毕业
3、资历要求：5年以上工作经历，其中2年以上人事管理工作经验。
4、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等管理学知识
2） 营销学、法学、财务等相关常识
3） 了解公司的基本运作要求
4） 熟悉国家劳动法规政策
5） 对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解
6） 具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力
7） 具备较强的表达能力和演讲技巧
8） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力
9） 熟练应用计算机
5、相关培训要求：
人事管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能分析的培训。

备注：公司有良好的薪酬及晋升制度，享有节假日福利、生日礼金、结婚礼金、高温补贴、车辆补贴、住房补贴等，缴纳五险一金。

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