常熟招聘

工作职责：

1、 根据公司发展需求拟定公司组织架构，确定各部门及岗位编制，实施人力资源招聘及培训计划；

2、 负责建立健全公司人事、行政、业务管理等各项规章制度，并予以贯彻、监督和执行；

3、 参与制定并不断完善公司薪酬管理、绩效考核、福利政策等方案；

4、 建立公司培训体系，设计人事培训课程，实施完成新员工培训工作；

5、 完成考勤统计、员工入离职手续办理、员工劳动关系处理、工资核算、社保缴纳等日常人事工作事宜；

6、 负责公司固定资产及低值易耗品的管理、车辆管理、办公环境5S管理等行政工作；

7、 做好公司企业文化的宣贯，不定期组织各类型员工活动和会议。

8、 完成其他上级领导交办的工作。

任职资格：

1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32-40岁之间；

2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职位工作经验；

3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和实际操作经验；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力；

5、优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；

6、熟悉国家及地方相关法律法规及政策，具备二级人力资源管理师资格优先。

其它要求：

我们找寻有共同奋斗目标，先公后私心态，主动承担责任，不需要别人监督能够用心专注自动自发的完成每一项工作，不断学习成长，愿意与公司一同发展，主动俯下身子去一线工作的实干型人才，同时具备学习和进取意识，专业的工作技能，高超的领导力的复合型人才，还是有奉献精神，忘我精神，责任心，包容心，主动关心有困难有需要的员工，把同事当成自己家人对待的政委型人才。

公司为员工提供具有竞争力的薪酬，良好的工作环境，创造广阔的职业发展途径，符合以上条件的候选人可以直接面谈，推卸责任的人请绕路回避。