巢湖招聘

1、成为链家房产经纪人的条件：年龄20-40周岁，有意愿从事房产经纪，；

2、工作内容： 我们为客户提供有温度的顾问式服务，从资源开发→配对推荐→带看→促成签约→售后服务→老客户

3、我们能提供：

1）努力决定收入：

①底薪高、有保障：试用期高底薪3000元/月，转正30%-75%高提成,均薪8000；

②收入有竞争力：综合收入高于其他行业销售的收入水平，2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000；

③收入公平：努力决定业绩，业绩决定收入；努力越多，收入越高，永不封顶。

有温度的福利，让你和家人都放心：

4、还有更丰富的惊喜：完善的培训体系+节假日福利+员工体检+包住+社团活动+人才推荐奖+员工出游+ 购房福利+带薪年假+内部转岗奖励

2）职业发展：
①发展路径清晰：经纪人-店经理-商圈经理-大区总监-片区总经理-城市总经理；
②晋升速度快：
从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年，最年轻的业务经理22岁，入司仅1年升任业务经理；最年轻的大店区经24岁，入司仅4年升任大店区经。

③坚持自主培养模式： ***模式“有一个店长开一家店”，业务线1800名管理干部100%自主培养，不看年龄、不看资质，业绩贡献和能力优先，机会公平，可以靠自己的努力实现。

工作地点选择多：郑州1400余家店面，总有一家适合你。

工作氛围： 这里80%的经纪人，近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化，链家大家庭氛围。

4、招聘流程

①面试流程短：初试通过进复试，复试通过进培训；

②面试结果反馈快：面试通过候选人1—2天可获得面试结果。

面试地址：金水区国家开发银行大厦9层

2011年开始做“真房源”，到2014年成立链家网，7年来，我们已经进入了超过30个城市，真房源率超过95%，月活用户数超千万。前两天，一位接入平台试点的合作商家说，“做真房源真了不起！我以前真是连想都不敢想！”这句话可以令我感动很久，振奋很久。我相信，我们每一位小伙伴听到这句话都会有和我同样的感受。因为只有我们自己知道，做真房源需要多大决心，需要多少投入。也只有我们体会的到真房源给行业给用户带来了怎样的改变。
我们有一个愿望，希望我们的价值观是面向全行业而共享的，面向全社会而创造价值的。我们的价值实践，在于让行业变得更好，在于培养和服务大批优秀的从业者、服务者，在于让全行业的用户都获得更好的服务体验。让更多的伙伴成为价值观共同体，让产业链上、生态圈里所有认同我们价值观的伙伴都参与进来，聚沙成塔，聚水成涓！
我们的价值观是什么？
一是对用户好；二是相信合作会共赢。对用户好，不是一句口号，而是看我们究竟投入了多少资源去改善用户体验。合作也不是嘴上说说，是我们多年来建立ACN经纪人合作网络的践行。
是的，这就是我们创建贝壳找房——这一技术驱动的品质居住服务平台的初衷。
不远的将来，我们将覆盖全中国超过300个城市，服务超过2亿的社区家庭，连接100万职业经纪人和10万家门店，赋能超过100个品牌，作为基础设施推动行业正循环！
 贝壳找房将开放资源和线上能力，聚合和赋能全行业的优质服务者，打造品质居住服务生态，提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位居住服务；
 贝壳找房将继承和升级链家网的产品技术、品质控制和数据挖掘等优势能力，继承和持续迭代“楼盘字典”，研发VR看房等创新技术手段，为消费者提供更好的服务体验，通过线上交易流程的可视化、线下的闭环服务和平台承诺，为更多消费者提供安全保障；
 贝壳找房还将搭建服务者的信用评价体系，为消费者甄选优质服务商，通过营销、经营、供应链、技术数据、金融、交易等各角度的赋能，让优质服务者和品牌在平台生态中得以更好地发展。
回到我们自己的组织，更需要用飞行途中换引擎的速度自我迭代。我们每一个人，每一个组织，每天都需要问自己一个问题：我为谁创造了什么样的价值？我们将变成一个网络型组织，每个模块都是网络上的一个节点，发现客户和用户、定位价值、创造价值、收获价值！