成都招聘

收入：月薪5000—7000+年终奖
岗位职责：
1、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、薪酬管理、考勤假期管理、员工手册等规章制度。
2、及时研究国家和四川地区的劳动方面的政策，提交研究分析报告，并修改公司相关规章制度。
3、组织进行相关法律法规和政策的培训。
4、与国家劳动部门、法律机构建立和维护良好关系，处理好各种劳动纠纷，维护公司合法权益，控制不良影响。
5、开展员工满意度调查，制定并实施改进方案。
6、建立员工沟通渠道和机制，处理员工投诉，进行员工心理疏导。
7、处理员工冲突，建立和维护员工冲突管理的快速反应和处理机制，积极引导员工关系良性发展。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。
2、3年以上员工关系管理工作经验，熟悉劳动法律法规。
3、亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能、谈判推动能力和良好的服务意识。
4、工作积极主动，责任心强，抗压能力强。

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