成都招聘

1．依据公司发展战略和实况，制定人力资源和行政管理的各项管理制度，建立起有效的管理体系并能执行；

2．制定人才规划和适时的人才需求计划，并实施招聘工作，确保满足公司业务对人才的需求；

3．制定公司的薪酬和福利政策，达到人力资本和员工绩效的平衡；

4．制定绩效管理制度，监督各部门的月度和年度计划的制定与实施反馈，建立起实用高效的绩效考核体系；

5．制定培训计划，开展丰富多彩的员工活动，营造良好的工作氛围和员工发展通道；

6．实施劳动合同管理，确保管理合法合规，杜绝劳动争议；

7．参与公司公共关系的维护工作；

8．参与公司的各项制度建设和修订工作。

1．人力资源、经济、心理、法律等专业本科及以上学历，研究生优先，优秀的文字写作能力；

2．五年以上工作经验，三年以上管理经验，在部门经理岗位上工作一年以上；

3．精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；

4．熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力；

5．具有较强的人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；

6．能承受较大的工作压力，能适应出差。

四川恒康发展有限责任公司涉足医药、资源、航空、酒店服务业，控股两家上市公司（西部资源600139 http://www.scxbzy.com ；独一味002219 http://www.duyiwei.com ）。现因业务发展需要，诚邀优秀人士加盟。一经录用，公司将为您提供具竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间。