成都招聘

职位描述：
岗位职责:

1、Be responsible for analyze the Annual Training Needs and Ad-hoc demands. Work with course development team to find the suitable offering. Generate and manage the site training schedule to ensure the implementation.
负责年度培训需求分析和其它业务需求，与课程开发团队合作以提供适应的课程，生成和管理工厂的培训计划并确保计划得到执行.
2、Conduct new employee orientation training in effective and efficient manner
负责新员工入职培训，并确保入职培训的效果及效率.
3、Establish and maintain the post certification system and other MFG development program, continuously improve the standard and procedure
建立并维护岗位认证体系及其它制造业发展项目，持续改进培训程序及标准.
4、Work closely with business functions’ leader to continuously improve learning and development programs/activities to better meet business and employee’s needs.
与业务部门的负责人紧密合作，持续改进学习与发展项目/活动，以更好地满足业务和员工的需求..
5、Work closely with business, drive and implement the corporate program at site level.
与业务部门紧密合作，在工厂内推动并执行总部的学习与发展项目.
6、Delivery training courses to target people, such as NEO, soft skills courses, arrange & facilitate workshop by different needs.
交付培训课程给到目标人群，如：新员工入职培训，软技能课程，依不同的需求安排并组织研讨会.
7、Manage the internal trainer team to ensure the quality delivery and motivation of sharing.
对内部讲师团队进行管理，以确保有质量的课程交付及促进课程分享.
8、Ad-hoc duty once have per department head instruction.
其它来自部门负责人的工作指示.

任职资格:

? With 3~5 years' work experiences, at least 2 years in training field
3到5年的工作经验，其中2年以上的培训工作经验.
? College above, CET 4
本科及以上，英语4级.
? Passion, initiative, independence, result-orientation and well-organized, also when working under pressure
热情、主动、独立、结果导向及良好的组织能力，能在高压下工作.
? Excellent interpersonal and communication skills
良好的人际关系及沟通技巧.
? Good command of reading/writing English
较好的英文读/写能力.
? Excellent computer skill (MS office)
熟悉办公室软件（MS office）.

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当纳利是一家超过150年历史的美国公司，其总部位于芝加哥。作为全球领先的整合传播方案服务供应商，当纳利拥有全球员工超过43,000人，为全球50000家客户提供服务，2016年当纳利全球销售额为69亿美元。

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