成都招聘

【工作职责】
1、对公司人力和行政统筹管理；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、制定和完善本公司人力资源管理及行政管理的方针、政策和制度，并监督实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好的公司形象；
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

【任职资格】
1.工作经验：五年以上人事行政工作经验，有本行业经验者优先；
2.教育：人力资源、企业管理或相关专业大学本科以上学历；通晓人力资源管理知识，掌握行政后勤管理、相关法律、法规等知识；
3.熟悉人力资源管理的各项作业模块，并能够结合企业实际情况，进行相关作业模块的分析、建立、完善相关制度与流程；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.较强的分析问题、解决问题的能力；
6.很强的计划性和实施执行的能力；责任心、事业心强；
7.熟练的办公自动化操作能力。

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