成都招聘

岗位职责：

1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案；

2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；

3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善；

4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；

5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案；

6、负责HR系统（薪酬绩效模块、晋升晋级模版）的维护；

7、 结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；

2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验；

3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力；

5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。

因业务发展需要,诚聘所述人才。

所述人员我们将以高薪聘请。
联系方式：王小姐 84986270 18030832704
地址：成都市金堂县赵镇金广路2号（平安大桥农商银行旁）
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